Campagne de recrutement DOSI - Rejoignez-nous !

Rejoignez la DOSI de Verspieren : devenez acteur de notre transformation digitale pour bâtir l'assurance de demain !

Verspieren accélère sa transformation digitale pour concrétiser sa Vision 2030 et renforce fortement sa Direction de l'Organisation et des Systèmes d'Information. Avec l'arrivée d'initiatives stratégiques comme l'internalisation de nos compétences clés, l'accélération des projets structurants en passant de 100 à 200 projets, ouvrant ainsi une nouvelle phase d'innovation et de croissance.

Ce qui vous attend en nous rejoignant :
- Intégrer une équipe dynamique
- Accélérer notre ambition digitale
- Participer à des projets ambitieux
- Valoriser votre expertise tout en lui donnant du sens
- Avoir environnement de travail stimulant et bienveillant
- Développer votre potentiel et saisir les opportunités d'évolutions

Pour accompagner cette dynamique, nous internalisons nos compétences et ouvrons une quinzaine de postes pour des talents prêts à relever des défis passionnants !

Nos opportunités :

Responsable d'application H/F

Vous pilotez des applications internes stratégiques au plus proche des métiers, garantissez la qualité, l'évolution et la cohérence fonctionnelle dans un environnement en pleine expansion.

- SQL, Mainframe (COBOL, JCL), Intranet, Extranet (PHP/Java), Salesforce, Sunshine


Analyste Développeur H/F

Vous analysez les besoins métiers et les traduisez en solutions robustes, fiables et performantes au sein de nos systèmes mainframe. Vous concevez, développez et optimisez des traitements COBOL essentiels au fonctionnement de nos applications tout en garantissant la qualité, la pérennité et la performance du SI.

- COBOL, DB2, JCL


Responsable d'activité Réseau H/F

Vous structurez, sécurisez et développez l'ensemble des infrastructures réseaux du Groupe dans une logique de haute performance et de continuité de service.

- IBM z/OS, CICS, DB2


Ingénieur Système Mainframe H/F

Vous intervenez sur la performance et la sécurisation des infrastructures Mainframe, en garantissant la disponibilité et le maintien en conditions opérationnelles des systèmes et réseaux, tout en pilotant leurs évolutions et en accompagnant vos collègues grâce à votre expertise technique et votre sens du service.

- IBM z/OS, CICS, DB2 (z/VM, z/linux)


Tech Lead Front H/F

Vous êtes le référent technique dans la conception et l'évolution des architectures front-end, en garantissant la cohérence technique, en impulsant les bonnes pratiques, en explorant les nouvelles technologies et en accompagnant les équipes de développement grâce à votre leadership technique et votre sens de la collaboration.

- Angular, TypeScript, JavaScript ES6+, HTML5, CSS3/SCSS


Architecte ? API Management

Vous pilotez l'ensemble du cycle de vie des API de leur conception à leur supervision tout en accompagnant les équipes, en garantissant la qualité et l'exploitabilité des services exposés, en animant la communauté API afin de valoriser durablement les données et services de l'entreprise, et accompagnez la modernisation du SI.

- DevOps, API Management

Une connaissance du secteur assurance ou finance est un véritable plus.

Prêt(e) à relever le défi ?

Rejoignez-nous et contribuez à écrire la prochaine étape de la DOSI de Verspieren.

Postulez dès maintenant !

Pourquoi nous rejoindre ?

Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun puisse avoir sa place chez Verspieren.

Conscient que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, c'est pourquoi nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail attractif en nous souciant de la qualité de vie au travail.

Et bien plus encore :

-Opportunités de développement de carrière (mobilité interne, formations...)
-Flexibilité horaire et télétravail
-Equilibre vie professionnelle et personnelle
-13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
-Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
-Prise en charge des frais de transport à 100%
-Titres restaurant, CSE,

-Prime de cooptation

Concernant notre processus de recrutement

1/ Postulez : Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale ?

2/ Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés

3/ Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre

4/ Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien

5/ Bienvenue chez nous ! : Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues