CDD - Gestionnaire indemnisation H/F

Mieux nous connaître

Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.

Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.

Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.


Référence de l'offre WL-GestIndemn-2403
Date de mise en ligne de l'offre
Société VERSPIEREN
Type de contrat CDD
Localisation Wasquehal (59)

Au sein du service du département entreprise à taille humaine (ETH), vous prenez en charge la gestion des sinistres dommages aux biens.

-Assurer la gestion juridique, administrative et comptable des sinistresInstruire les dossiers dans le cadre d'une délégation de gestion.
-Apporter un soutien à l'équipe sur les révisions et diverses tâches administratives. Gérer les relations avec les compagnies d'assurance et les différents intervenants.
-Réaliser le contrôle statistique des sinistres et établir des reportings.

-Titulaire d'un Bac +2 minimum en assurance.
-Expérience de 2 ans minimum dans la gestion des sinistres dommages aux biens.
-Bonne maîtrise des politiques d'assurance et des conventions, notamment la convention IRSI.
-Capacité à gérer des sinistres dans le cadre d'une délégation de gestion et à effectuer des reportings.
-Esprit d'équipe et rigueur dans le suivi des dossiers.
Pourquoi nous rejoindre ?
Conscient que sa valeur ajoutée repose en grande partie sur son capital humain, Verspieren s'attache à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail attractif en se souciant de la qualité de vie au travail.

Ce n'est pas tout :
-Opportunités de développement de carrière (mobilité interne, formations...)
-Flexibilité horaire et équilibre vie professionnelle et personnelle
-13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
-Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
-Prise en charge des frais de transport à 100%
-Primes de cooptation
-Titres restaurant, CSE, ...

Notre process de recrutement en 5 étapes :
1 - Postulez : Si vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale et apprenante

2 - Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés

3 - Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre

4 - Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien

5 - Bienvenue chez nous ! Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues


Et parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun ait sa place chez Verspieren