Gestionnaire sinistres Alternance - F/H
Mieux nous connaître
Verspieren recrute des talents de tous horizons pour accompagner sa croissance. En tant qu'intermédiaire, Verspieren s'engage aux côtés de ses clients pour les conseiller, construire des programmes d'assurance sur mesure et leur permettre d'entreprendre en toute confiance.
Notre raison d'être est d'apporter à tous des solutions durables pour protéger et faire grandir ce qui a de la valeur.
Choisir Verspieren, c'est entrer dans une famille d'entrepreneurs pour vivre une aventure professionnelle passionnante avec des hommes et des femmes qui sont acteurs de leur parcours individuel, et contributeurs du résultat collectif.
Vous intégrerez le département des Entreprises à tailles humaines, composé de 4 personnes dont le manager.
En tant que Gestionnaire sinistres en alternance, nous vous confierons les missions suivantes :
- Vous gérerez les sinistres d'un point de vue juridique, administratif et comptable
- Vous procéderez à l'instruction dans le cadre d'une délégation de gestion
- Vous serez en soutien de l'équipe pour la révision et l'administratif
- Vous effectuerez des contrôles statistiques des sinistres et suivre ces derniers sur un reporting
- Vous appréciez travailler en équipe ?
- Vous avez à coeur d'avoir d'apprendre et faite preuve de curiosité ?
- Vous avez un excellent sens de la communication ?
Si vous vous reconnaissez à travers cette description, cette offre est faite pour vous !
Pourquoi nous rejoindre ?
Parce que nous prenons plaisir à travailler ensemble, nous veillons à ce que chacun puisse avoir sa place chez Verspieren.
Conscient que la valeur ajoutée de Verspieren repose en grande partie sur son capital humain, nous nous attachons à offrir à nos collaborateurs un environnement de travail attractif en nous souciant de la qualité de vie au travail.
Ce qui vous plaira chez nous :
-Opportunités de développement de carrière (mobilité interne, formations...)
-Flexibilité horaire et télétravail
-Equilibre vie professionnelle et personnelle
-13ème mois, prime de vacances, épargne salariale
-Mutuelle santé financée à 75% par l'employeur
-Prise en charge des frais de transport à 100%
-Titres restaurant, CSE,
-Prime de cooptation
Concernant notre processus de recrutement
1/ Postulez : Vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale ?
2/ Votre profil nous intéresse : Nous vous appelons pour valider les compétences clés
3/ Valorisez votre potentiel : Nous vous offrons un questionnaire afin de mieux vous connaitre
4/ Faisons connaissance : Nous vous invitons à rencontrer nos RH et managers lors d'un entretien
5/ Bienvenue chez nous ! : Un parcours d'intégration vous attend et rencontrez vos futurs collègues